Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 1º Semestre 2024
Notícia | 29/09/2026
En Brasil, según datos del IBGE, las mujeres ganan, en promedio, un 20,4% menos que los hombres, siendo la brecha aún mayor entre las mujeres negras, que alcanza el 39,2%.
De acuerdo con los datos de la PNAD Anual de 2022, las mujeres blancas dedicaban 20,4 horas semanales y las mujeres negras 22 horas semanales a las tareas domésticas y de cuidados, mientras que los hombres blancos y negros comprometían la mitad, 11,7 horas semanales. Cuanto más pobre es la familia (con un tramo de ingresos familiares per cápita de hasta un cuarto de salario mínimo), mayor es el número de horas que las mujeres destinan a las tareas domésticas y de cuidados, llegando a 24,7 y 24,9 horas semanales.
La Ley N° 14.611, sancionada por el Presidente de la República el 3 de julio de 2023, refuerza la necesidad de la igualdad salarial y de criterios de remuneración entre hombres y mujeres, y tiene como una de sus principales innovaciones la obligación de las empresas privadas con 100 o más empleados de presentar, dos veces al año, el Informe de Transparencia Salarial y de Criterios Remuneratorios. (Fuente)
Demostrando su compromiso con sus profesionales, DS cuenta con una Política de Cargos y Salarios para todos, con el objetivo de proporcionar una remuneración justa, equitativa, transparente, competitiva y libre de discriminaciones.
Consulte aquí los Informes de Transparencia Salarial y de Criterios Remuneratorios: